Escondida | BHP informó que cerró su brecha salarial de género, alcanzando una diferencia de remuneración de 0% entre hombres y mujeres en cargos equivalentes, según dio a conocer Reporte Minero. La compañía, mayor productora de cobre del mundo, presenta actualmente una dotación femenina de 45,3% —más de 1.700 trabajadoras directas— y un 51% de mujeres en cargos de liderazgo.
El hito se enmarca en una política de diversidad e inclusión que la minera viene desarrollando desde 2016, cuando BHP fijó a nivel corporativo la meta de avanzar hacia el balance de género en su dotación global. Desde entonces, Escondida ha impulsado acciones para atraer, retener y desarrollar profesionalmente a más mujeres en sus operaciones, lo que —según la empresa— la posiciona hoy como referente en equidad dentro de la industria minera chilena.
Más allá del ámbito remuneracional, la compañía destacó otras medidas orientadas a la equidad de género: 13 salas de lactancia habilitadas en oficinas y faena (dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud), equipos de protección personal adaptados para mujeres, y esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años.
El Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP, Diego Espinoza, sostuvo que cerrar la brecha salarial demuestra que es posible avanzar en equidad de género cuando existe un propósito organizacional claro, lo que —a su juicio— contribuye a equipos más diversos y a un mejor desempeño operacional.
Trabajadoras de distintas áreas de la operación valoraron el anuncio como una señal concreta de que el género deja de ser un factor que limite las posibilidades de desarrollo y liderazgo dentro de la compañía, y como evidencia de que la equidad remuneracional y de oportunidades se está construyendo de forma efectiva en la operación.
El anuncio se produce en un contexto en que la industria minera chilena —tradicionalmente masculinizada— enfrenta crecientes exigencias de diversidad e inclusión, tanto desde la regulación como desde sus propios estándares de sustentabilidad. Para BHP, el cierre de la brecha en Escondida se plantea como un paso hacia una fuerza laboral más diversa, en momentos en que la transición energética y la descarbonización demandan talento especializado adicional para el sector.
