El Consejo Minero destacó recientemente una serie de iniciativas impulsadas por sus empresas socias, que buscan fortalecer la innovación, la sostenibilidad y el trabajo con comunidades en los territorios donde operan. Según datos del gremio, la minería representa actualmente el 57% de las exportaciones chilenas, el 20% del PIB y el 11% del empleo directo e indirecto, lo que refuerza su rol estratégico no solo en la economía, sino también en la transformación social y ambiental del país.
El presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, señaló que “el mundo necesita más y mejor minería, y en Chile tenemos el talento, la experiencia y el potencial para liderar ese camino. Lo clave es que los beneficios lleguen de forma tangible a las comunidades”.
Entre las iniciativas destacadas figura el proyecto Salares Norte de Gold Fields, que en Atacama produjo su barra doré número mil, símbolo de resiliencia y capacidad para desarrollar minería de clase mundial en condiciones extremas. Desde Freeport – Minera El Abra, en tanto, se resaltó el programa DreamBuilder, que ha formado a más de 15.000 emprendedoras desde 2013, junto al fondo Empréndete Adulto Mayor, que abre nuevas oportunidades de negocio en Calama y Alto El Loa.
En materia de innovación, Anglo American impulsa proyectos que combinan sostenibilidad y colaboración, como el recambio de estufas a leña por equipos eléctricos eficientes en la Región Metropolitana y el desarrollo del primer bus a hidrógeno fabricado en Chile, junto a Colbún y Fundación Chile. SQM Litio, por su parte, implementó el primer carro bomba eléctrico de Latinoamérica y un programa de reciclaje de plásticos para producir pallets, además de certificar todas sus operaciones bajo la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación laboral.
La compañía Lomas Bayas fue reconocida por dejar de extraer agua del río Loa en 2024, reutilizando aguas servidas tratadas de Antofagasta y transfiriendo sus derechos a agricultores de Calama. También destaca su trabajo con programas de empleabilidad y emprendimiento en la región, que han beneficiado a más de 2.400 personas.
En el ámbito estatal, Codelco avanza en la reducción de emisiones de alcance 3 en un 25% hacia 2030 y en la electrificación de su transporte, con la meta de contar con un 100% de flotas eléctricas al 2040. Además, en Chuquicamata Subterránea, la participación femenina alcanza el 40% de la dotación y el 67% de las jefaturas de turno son lideradas por mujeres.
Finalmente, BHP alcanzó en Escondida Norte la operación minera 100% autónoma, con 33 camiones y 8 perforadoras funcionando sin intervención humana. En equidad de género, logró el 50% de mujeres en posiciones de liderazgo, mientras que programas comunitarios como Talento para el Futuro Mejillones beneficiaron a más de 250 estudiantes, con un 72% de becas universitarias entregadas a mujeres.
Con estas acciones, la gran minería busca consolidarse como un motor de desarrollo sostenible, equilibrando productividad, innovación y compromiso social. La información proviene del Consejo Minero y comunicados de las empresas involucradas.
