El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida está en pleno proceso de negociación colectiva con la compañía, y lo hace respaldado por un argumento contundente: los resultados productivos y financieros que ha tenido la operación en los últimos años.
Según los antecedentes que la propia organización dio a conocer a través de su sitio web, con datos de Cochilco, Escondida produjo 1.345 mil toneladas de cobre durante 2025, cerca de un cuarto de toda la producción de cobre del país. A eso se suma una estructura de costos bastante competitiva, que la deja entre las operaciones más eficientes de la industria.
Los números financieros son todavía más llamativos. Entre 2024 y 2026, Escondida acumuló ingresos por 40.244 millones de dólares y costos operacionales por 13.452 millones de dólares. Con eso, las ganancias del periodo llegaron a 13.863 millones de dólares, y los dividendos repartidos a los accionistas sumaron 10.619 millones. Solo durante 2026, la compañía ganó 6.732 millones de dólares.
La rentabilidad sobre el capital empleado (ROCE) alcanzó un 39,5%, muy por encima del 24,6% que registró BHP a nivel global en el mismo periodo. Es decir, Escondida rentabiliza cerca de 1,6 veces más que el resto del grupo, y recupera lo invertido en apenas dos años y ocho meses.
El sindicato hizo también un cálculo sobre el costo de su propio proyecto de contrato colectivo, pensado para dos años de vigencia: 69,5 millones de dólares. Eso equivale a solo 1,5 centavos de dólar por libra de cobre en los costos de la operación y a un 0,34% del EBITDA que se proyecta para la compañía. Dicho de otra forma, el costo completo del contrato para los dos años equivale a lo que Escondida gana en apenas 3,8 días.
Más allá de la plata
El proyecto sindical no se limita a remuneraciones. También incluye propuestas de equidad de género, resguardo de beneficios durante la maternidad, planes de egreso para trabajadoras y ajustes de jornada para compatibilizar mejor el trabajo con la vida familiar.
Con estos antecedentes sobre la mesa, el sindicato sostiene que la empresa tiene capacidad económica de sobra para avanzar hacia un mejor contrato colectivo, y que corresponde que ese resultado se traduzca en un reconocimiento concreto para quienes trabajan a diario en la operación.
