La compañía BHP fue distinguida por segundo año consecutivo como la “Compañía Minera con Mayor Participación Femenina” durante la Cena Anual de Women in Mining Chile (WIM Chile), tras alcanzar un 46% de participación femenina en su dotación en el país, consolidándose como referente en inclusión y diversidad dentro del sector minero nacional.
El reconocimiento se enmarca en el 3° Congreso Internacional de Women in Mining Chile, donde líderes, autoridades y representantes de la industria abordaron los desafíos para construir una minería más equitativa y moderna. En este contexto, Pedro Correa, vicepresidente de Proyectos de BHP, destacó que “la minería que estamos construyendo no será igual a la de hoy ni a la de hace cien años; nuestro desafío es anticiparnos y diseñar una minería realmente inclusiva”.
Durante el congreso, BHP compartió avances concretos derivados de su estrategia de diversidad, entre ellos un aumento del 21% en el compromiso y sentido de pertenencia de los trabajadores y una reducción del 28% en las ausencias no planificadas. Estos resultados refuerzan el vínculo entre diversidad organizacional y mejora del desempeño empresarial.
Uno de los momentos centrales del evento fue el panel “Diversidad como motor de competitividad: el talento femenino en los servicios para la minería del futuro”, donde participaron ejecutivos de BHP, Antofagasta Minerals y Collahuasi. Daniel Arrieta, representante de BHP, subrayó el impacto del programa “MinerAs”, que ha capacitado a más de 750 mujeres, de las cuales más del 40% ya se integró a la empresa. La iniciativa busca alinear las necesidades del sector con una formación técnica especializada y con enfoque de género.
Desde Antofagasta Minerals, María Ignacia Sáez destacó la urgencia de avanzar hacia modelos laborales más flexibles e híbridos, y de repensar los roles del sistema de cuidados como parte de una estrategia para mejorar la participación femenina. Por su parte, Angélica Jofré, de Collahuasi, enfatizó la necesidad de medir el impacto real de la diversidad en la productividad y llamó a impulsar especializaciones estratégicas, como las relacionadas con descarbonización, innovación y sostenibilidad.
El evento de Women in Mining Chile reafirmó que una minería más inclusiva no solo es una meta ética y social, sino también una condición clave para la competitividad, eficiencia y sostenibilidad del sector en los próximos años.
