A partir de mañana, 1 de agosto, entra en vigor la Ley Karin, una reforma clave del Código del Trabajo en Chile destinada a combatir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley, promulgada en enero de 2024 y nombrada en honor a Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 debido al acoso laboral, trae cambios significativos para proteger a los trabajadores.
La Ley Karin redefine el acoso laboral, eliminando la necesidad de que las agresiones sean reiteradas para ser denunciadas, permitiendo que un solo incidente sea suficiente para proceder legalmente. Además, introduce la violencia laboral como una categoría específica, ampliando la protección a situaciones donde los abusos provienen de personas externas a la empresa.
Las 18 conductas tipificadas como delito bajo esta ley incluyen impedir que un trabajador se comunique, trasladarlo de lugar sin justificación, obligarlo a realizar tareas no deseadas, y burlarse de sus discapacidades, entre otras.
La ley también refuerza las definiciones de acoso sexual y laboral, y establece protocolos para su prevención y sanción. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, ha anunciado la incorporación de más fiscalizadores y la creación de un nuevo tribunal laboral en la Región Metropolitana para asegurar el cumplimiento y efectividad de la ley.
Con la Ley Karin, se espera establecer ambientes laborales más seguros y equitativos, protegiendo mejor los derechos de todos los trabajadores en Chile.
