En una histórica iniciativa liderada por la Mesa Nacional Mujer y Minería, la industria minera en Chile ha firmado un compromiso para la erradicación de la violencia contra la mujer, dando así inicio al proceso de implementación del Convenio 190 de la OIT, el cual busca prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el ámbito laboral, especialmente por motivos de género.
El encuentro, que contó con la participación de más de 40 empresas, asociaciones, gremios, sindicatos e instituciones públicas vinculadas a la actividad minera nacional, fue encabezado por la ministra de Minería, Aurora Williams, y la ministra de la Mujer y de la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo.
Durante la ceremonia, la ministra Williams destacó los avances logrados en la incorporación de mujeres en la industria minera, señalando que actualmente representan el 18% de la fuerza laboral del sector. Sin embargo, enfatizó la importancia de garantizar espacios libres de violencia y acoso para estas trabajadoras, con el objetivo de promover una minería más diversa y equitativa.
Por su parte, la ministra de la Mujer y de la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo, resaltó el compromiso del Gobierno de Chile en asegurar el bienestar y el desarrollo de todas las mujeres del país, subrayando la importancia de la inclusión y el impulso de sus talentos para el crecimiento nacional.
El presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, expresó el compromiso del sector minero en la eliminación de todo tipo de discriminación y violencia, respaldando los principios del desarrollo sostenible, el respeto y la justicia.
Como parte de la actividad, se premiaron las iniciativas ganadoras del concurso «Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera» en la categoría mujeres. Metso Chile recibió el primer lugar por su programa de Aprendices, mientras que el centro AMTC de la Universidad de Chile y la empresa Teck obtuvieron menciones honrosas por sus programas de atracción de investigadoras y su iniciativa «Oficina de género – Quebrada Blanca 2», respectivamente.
La ministra de Minería destacó la diversidad de ganadores, reflejando la colaboración entre la academia, las empresas y la cadena de valor. Además, anunció que durante el mes de abril se premiarán las categorías LGBT+ y Discapacidad del concurso, en el marco de la presentación de orientaciones para la creación de políticas de inclusión y diversidad en empresas mineras.
