La tan esperada Ley de 40 horas, que busca reducir las horas semanales de la jornada laboral en Chile, entrará en vigor a partir del 26 de abril, marcando el inicio de una transformación significativa en las condiciones de trabajo para muchos empleados en el país. La implementación de esta medida se llevará a cabo de manera gradual, con un plazo máximo de 5 años para su completa adopción por parte de las empresas.
La primera etapa de esta ley implica la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Este ajuste se realizará de manera progresiva, culminando en la meta final de 40 horas semanales en el año 2028. Sin embargo, es importante destacar que hay ciertos grupos de trabajadores que quedan excluidos de esta reducción de horas.
Quienes trabajen bajo régimen de boletas a honorarios no experimentarán cambios en su jornada laboral, ya que esta medida se aplica exclusivamente a aquellos con contrato regido por el Código del Trabajo. Del mismo modo, los trabajadores independientes continuarán con sus condiciones laborales habituales.
Además, ciertas categorías de trabajadores, como gerentes, administradores, y aquellos sin supervisión inmediata, no estarán sujetos a esta reducción de horas.
Tampoco se aplicará a quienes desempeñen labores a bordo de naves pesqueras ni a los deportistas profesionales, aunque en este último caso, se establece la responsabilidad del cuerpo técnico y la entidad deportiva para organizar los horarios de acuerdo con las actividades y la salud de los involucrados.
