La entrada en vigor de la Ley Karin el próximo 1 de agosto de 2024 marca un hito en la lucha contra el acoso laboral en Chile. Esta nueva legislación, que modifica el Código del Trabajo, establece protocolos obligatorios, evaluación de riesgos y sanciones para combatir conductas de acoso y violencia en el ámbito laboral.
La Ley Karin surge en respuesta a una necesidad imperante de actualizar los protocolos laborales para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Además, responde a un clamor social generado por casos de violencia extrema, como el de Karin Salgado, cuya trágica muerte en 2019 por acoso laboral inspiró esta legislación.
Expertos como la profesora Gloria Zavala de la Universidad de Chile destacan la importancia de integrar los protocolos de la ley en la cultura organizacional para crear conciencia sobre el acoso y sus formas de prevención. Sin embargo, algunos como la profesora Pamela Martínez de la Facultad de Derecho señalan aspectos críticos, como una interpretación restrictiva del acoso sexual y la falta de inclusión sindical en la formación de los protocolos.
La Ley Karin establece un protocolo obligatorio de prevención del acoso que incluye evaluación de riesgos psicosociales, formación continua y protección de la privacidad. Además, refuerza el papel de entidades como la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, representando un paso significativo en la protección de los trabajadores contra el acoso laboral.
