El Sindicato de Supervisores de Minera Spence continúa avanzando en su proceso de negociación colectiva 2026, luego de entregar formalmente a la empresa su Proyecto de Contrato Colectivo el pasado 14 de octubre. Con esta presentación, la organización dio inicio a una nueva etapa de un proceso orientado a mejorar las condiciones laborales, fortalecer los beneficios existentes y alcanzar nuevas conquistas para sus socios y socias.
Tras la entrega del proyecto, el proceso contempla un plazo de 10 días corridos para que la empresa presente su respuesta formal, cuyo vencimiento está fijado para el 26 de octubre, de acuerdo con el calendario informado por el sindicato.
Una vez recibida la respuesta, la directiva deberá revisar su contenido y verificar que cumpla con las formalidades correspondientes, incluyendo el pronunciamiento sobre las cláusulas propuestas y el respeto al piso mínimo de negociación. Esta etapa también contempla la revisión de eventuales observaciones relacionadas con la incorporación de socios y socias al proceso.
Asimismo, el sindicato informó sobre los casos en que corresponde presentar reclamos ante la Inspección del Trabajo, como el incumplimiento del piso mínimo de negociación, los impedimentos para participar en el proceso o la solicitud de trabajadores para servicios mínimos en caso de huelga. El plazo indicado por la organización para estas reclamaciones vence el 2 de noviembre.
En esta nueva etapa, el Sindicato de Supervisores de Spence llamó a sus socios y socias a mantenerse informados a través de sus canales oficiales y a seguir participando activamente en el proceso. La unidad y el compromiso de sus integrantes serán fundamentales para avanzar hacia un contrato colectivo que responda a las necesidades de los trabajadores y reconozca el aporte que realizan a la operación.
La directiva continuará comunicando oportunamente los avances y las próximas etapas de la negociación colectiva.
